Hace poco apareció el coaching con P. N. L. y está en pleno desarrollo a nivel mundial, pero sus orígenes como metodología de apoyo para potencializar a las personas, se remontan a la prehistoria.
El coaching, ha sido y seguirá siendo un arte, una técnica, algunos de sus principios básicos derivan de la psicología deportiva, como el hecho de rendir al máximo, sacar todo nuestro potencial y lograr metas ambiciosas, en el buen sentido de la palabra. Éstas metas a lograr deben de ser fuera de lo común, tanto en lo personal, profesional etc.
Por lo tanto, podemos definir al coaching con P.N.L., como el arte de trabajar con los demás y logar que ellos obtengan resultados fuera de lo común, es decir por arriba del promedio.
De esta manera se incrementa la productividad en su desempeño.
Sin duda el coaching con P. N. L. será el método de liderazgo del siglo XXI.
El coaching se da cuando hay un compromiso de conseguir un resultado extraordinario, esto quiere decir un resultado en el que, si todo sigue como esta jamás aparecerá ese resultado y que además requiere de acciones diferentes y nuevas, que nunca han sido hechas hasta ese momento.
Existen varios tipos de coaching entre ellos:
a.- Coaching personal.
a.- Coaching empresarial.
c.- Coaching ejecutivo.
El coaching con P. N. L. es una invitación a que cada uno de nosotros, con el uso de diferentes herramientas de P. N. L. logremos desafíos fuera de lo común, pero con un compromiso entre coach y el cliente.
A continuación parte de una sesión de coaching con P.N.L.
COACHING EMPRESARIAL Y PERSONAL
EJERCICIO PARA ESTABLECER METAS
PRIMERA SESIÓN
1.- ¿Cuáles son los 5 valores más importantes en tu vida?
2.- Escribe tres metas importantes para ti.
3.- ¿Qué cosa se atrevería Ud. a realizar o soñar, si supiera que no fracasaría?
(continúa…) ÉXITO…
Como se resalta en la publicación, lo más importante es el COMPROMISO, creo que sin ello no se obtendrían buenos resultados, o al menos no los trazados
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